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2017六合今晚开奖73期

培训必须结合个人职业发展

2018-06-13 23:09

  爱立信中国学院职业培训经理徐辉:培训的生命力在于与公司业务及员工职业发展的紧密结合。

  要做好这两点并不容易。一方面,培训经理必须掌握企业的经营情况、发展战略、公司文化与市场竞争态势,并且利用各个层面的不同沟通渠道,了解企业中各级各类人员的关注点和发展需要,只有这样,培训经理才能准确地把握并在一定程度上引导培训需求。另一方面,培训经理又必须具备培训的专业素质,了解培训的规律以及培训的最新与技术,熟知培训市场的动态,具有设计课程的专业能力和准确审视培训资源的专业眼光并能作出有效评估。可以看到,培训并不是一项很容易的工作。

  在你的工作中要接触大量的培训公司,在选择合适的培训公司和培训资源方面有哪些特别的作法呢?

  爱立信中国学院是根据公司业务发展需要和员工的职业发展需求来决定培训的发展目标,为了实现这一目标,我认为,最重要的是课程体系的完善、课程活动的设计和培训师资的选择。其中,培训资源的正确选择是决定培训成效的一项重要。

  爱立信中国学院很注重培训质量的提高和培训资源的优化。要选择合适的培训资源,首先要广泛了解这些培训资源,这样你才会有筛选的余地。选择合适的培训资源,其实就是要选择合适的老师、课程,对于爱立信,我们只关注那些比较优秀的培训师,当然这是爱立信业务发展的需要,同时也是爱立信员工发展的需要。在对培训老师的甑选上,我们常严格的。

  我们很注意与培训老师的沟通,以充分了解他们的价值观与爱立信所的文化是否吻合,他们对所要讲授内容是否有深度了解,他们对跨国公司的运作和电信行业是否了解,他们裁剪课程的能力如何;以及老师自身的核心特长在哪一方面--是擅长态 度转变,知识传授还是技能训练。我们也通过简短的试听来进一步了解老师的讲课风格和课堂控制能力。在这里,要特别注意,选择课程最重要的不是我们自己满意,而是我们的是不是满意,不是我们需要不需要,而是公司是否需要,是否需要,我们要站在公司和的角度和立场来做价值判断。